Архив журнала

Аннотация: В статье рассматриваются основные положения теории организационной метафоры. Авторы анализируют источники, содержащие размышления по вопросам применения теории организационной метафоры в различных сферах. Делается вывод о том, что исследуемая теория недостаточно популярна в российском дискурсе по причине невостребованности теории в отечественном управлении, разрыва теории и реальных условий в организации. Демонстрируются перспективные отечественные исследования, которые являются «первыми шагами» к развитию теорию организационной метафоры в российском научном дискурсе. Одним из таких исследований является форсайт-сессия в Уральском институте управления - филиале РАН-ХиГС, организованная по инициативе сотрудников аппарата Уполномоченного по правам ребёнка в Свердловской области, моделирующая процессы социального взаимодействия, происходящие с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.

Abstract: The article discusses the main provisions of the theory of organizational metaphor. The authors analyze the sources containing reflections on the application of the theory of organizational metaphor in various fields. It is concluded that the theory under study is not popular enough in Russian discourse due to the lack of demand for theory in domestic management, the gap between theory and real conditions in the organization. Promising domestic research is demonstrated, which are the "first steps" to the development of the theory of organizational metaphor in the Russian scientific discourse. One of such studies is a foresight session at the Ural filial of RANEPA, organized on the initiative of the staff of the office of the Commissioner for Children's Rights in the Sverdlovsk region, modeling the processes of social interaction occurring with children in difficult situations.

Об авторе (авторах) :

Ворошилова Мария Борисовна – кандидат филологических наук, доцент. Уральский институт управления – филиал РАНХиГС (Екатеринбург, Россия).
Адрес: 620017, Россия, г. Екатеринбург, пр. 8 Марта, 66, 54.
E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Палкина Алисия Алексеевна - студент на правления "Государственное и муниципальное управление". Уральский институт управления - филиал РАНХиГС (Екатеринбург, Россия).
Адрес: 620144, Россия, г. Екатеринбург, ул. 8 марта, 70, 1012.
E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Список литературы:

Артемов О. Ю., Овчинников С. А. Организационные метафоры и особенности их применения в практике современного менеджмента // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2016. №2 (4).
Безгодов Д. Н. Университет как форпост: символьный потенциал концептуальной метафоры в контексте организационной культуры // Высшее образование сегодня. 2014. № 10. С. 54-59.
Ворошилова М. Б. Креолизованная метафора: первые зарисовки // Политическая лингвистика. 2012. № 4(42). С. 94-99.
Гаррисон Е., Ворошилова М.Б., Сальцев А.А. Метафорический ме- тод в подготовке субъектов профилактики девиантного поведения подростков // Российский девиантологический журнал . 2022. №. 1. С. 230-244.
Коробкова А.В., Новосельцева Е.Г. Эволюция развития организаци- онных метафор // Актуальные проблемы гуманитарных и естествен- ных наук. 2014. №5-1.
Морган Г. Образы организации; пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008. С. 560.
«Организационные метафоры» через призму интегрального подхо- да [Электронный ресурс]. URL: https://eroskosmos.org/integral- organizational-metaphors/(датаобращения 09.04.2022).
Пушных В. А. Геном университета // Университетское управление: практика и анализ. 2016. № 3(103). С. 23-31.
Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.
Рудковская А. С. Применение теории организационных метафор в исследовании организационной культуры // Стратегия опережающего развития: Сборник статей VI Международной школы молодых ученых в сфере экономики на Юге России, Сочи, 25–28 сентября 2019 года. Сочи: АНО "Научно-исследовательский институт истории, экономики и права". 2019. С. 107-110.
Халитова И. В. Организационная готовность к изменениям: обзор методологии и практических методик оценки готовности // Государст- венное управление. Электронный вестник. 2013. №39. С. 152-162.
Черняева Т. И. «Темные стороны» организационной жизни: воз- можности рисуночных методик // Интеракция. Интервью. Интерпрета- ция. 2020. Т. 12. № 1. С. 45.
Чудинов А. П. Метафорическая мозаика в современной политиче- ской коммуникации // Уральский государственный педагогический университет. Екатеринбург.2003.
Шипилина Л. А. Управление изменениями на кафедре вуза: методо- логический аспект. Профессиональное образование в России и за ру- бежом. 2015. № 3 (19). С. 19-24.
Anders Örtenblad, LindaL Putnam, Kiran Trehan. Beyond Morgan’s eight metaphors: Adding to and developing organization theory// Human relations. 2016. №4 (69). URL: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0018726715623999 (дата обращения: 09.04.2022).
How 8 Organizational Metaphors Impact Leadership [Электронный ре- сурс]. URL: https://academy.nobl.io/gareth-morgan-organizational- metaphors/(дата обращения: 09.04.2022)
Kaplan L., Ricco J. P. Introduction: “Regarding Jean-Luc Nancy” // Journal of visual culture. 2010. №. 9. P. 3–10.